משחק הכיסאות - הדור הבא
המשחק שלא משאיר אף אחת ואחד על הכיסא

אנחנו לא מדברים על השינוי, אלא גורמים לו להתרחש

המשחק

הוא כלי ניהולי המגיע לארגון ומשנה תודעה ניהולית, מנהיגותית ומגדרית המאפשרת התבוננות רעננה על המגדר באמצעות ״משקפיים חדשים״.

 

ההבטחה שלנו

היא חוויה מסוג שונה. לא עוד סדנא, לא עוד הרצאה אלא שיח פתוח המעודד את המשתתפים והמשתתפות להתבוננות מעמיקה ומאפשר להעלות לדיון נושא חשוב ורגיש בזוית אחרת.

 ON BOARD מזמינים אתכם לחוויה חדשה, ייחודית ומהנה שטרם נראתה

← גם משחק

← גם חוויה

← גם שיח בגובה העיניים

גם פתח לשינוי

חוכמת הרבים גורסת כי חוכמתו של ההמון גדולה יותר מחוכמתו של המומחה היחיד ולכן בנינו פעולה תהליכית באמצעות כלי המוכר לכל – המשחק, המאפשר למשתתפים ולמשתתפות בו לשתף את התובנות, להאיר תופעות קיימות ולספר על מה שקורה מנקודת מבטם, ללא חשש, בגובה העיניים וממקום של חוויה מרעננת.

מטרות המשחק

קיום דיאלוג פתוח הבוחן יחד – גברים ונשים – את הסביבה בה הם פועלים, למיצוי מיטבי של היכולות האישיות בתוך הארגון ומחוצה לו וכן, למנף את העבודה כאינדיבידואלים וכצוות מתוך תפיסה שתרבות ארגונית מתקדמת הינה שוות זכויות.

ברמת הפרט: מאפשר לבחון את האמונות והתפיסות של כל אחד ואחת בנושא מגדר, גיוון והכלה.

ברמת הצוות: למפות תפיסות, חסמים ותובנות לשיפור העבודה הצוותית החל מרמת השפה וכלה בעבודה היומיומית.

ברמת הארגון: לבחון באומץ את התרבות הארגונית -מגדרית  ולמפות תפיסות ותובנות לשיפור השיח והאיזון המגדרי בארגון.

היתרונות של המשחק

חוויה, שיח פתוח ודיאלוג בגובה העיניים, כמו גם הבאת האותנטיות אל השולחן העגול.

ומה עוד? מסע קצר, המלווה על ידי מנחה (GAME LEADER) מטעמנו שתוביל את הארגון לשלב הבא שלו באופן ידידותי, נעים וחכם.   

ברמת הפרט: תובנות המחלחלות ברמה האישית

ברמת הצוות: פאוזה מהעבודה השוטפת, לשבת יחד לצחוק, לשתף ולהגיע לתובנות משותפות שיצעידו את הארגון קדימה.

ברמת הארגון: מאפשר בקלות ובמהירות לזהות את התאגרים, לעבוד עליהם ולייצר שינוי. 

מה יוצא לארגון שלכם מכל זה

במילה אחת (או יותר נכון בשתיים) חיבור-מגדרי

חיבור בין נשים לגברים ברמת השיח, כך שכל מגדר יוכל להביא לידי ביטוי את היכולות שלו, כמו גם את האתגרים עמם הוא מתמודד.

העובדות והעובדים שלכם ירגישו שמקשיבים להם ושדעתם נחשבת.

אתם תגלו דברים שאולי לא הקדשתם להם תשומת לב ויסייעו לכם לשנות בקלות, כדי להגדיל את תפוקת הארגון ולשמר את העובדים והעובדות בו.

ותכלס – תקבלו מאיתנו ״מפה״ עם מה שעלה מהמשחק המשקפת את האתגרים בנושא ותמונת מצב עדכנית וברורה של מה שקורה בארגון, כמו גם האפשרות לאמץ כלים ותהליכים שיקדמו את מטרותכם.

אפשרויות המשחק

  1. את המשחק ניתן לשחק במספר פורמטים:
  • פעילות למחלקות
  • אירועים גדולים לכמות גדולה של עובדים/ות (פעילות חוצת ארגון)
  • פאנלים כחלק מימי עיון והעשרה
  1. כנדבך נוסף לפיתוח מנהלים ומנהלות – המייצר תודעה ניהולית מנקודת מבט רחבה יותר בשימוש התובנות שנרכשו.
  2. הכשרת מנחים בתוך הארגון על מנת שתוכלו לשחק במשחק ללא המנחים שלנו
  3. KIK OFF– משחק כהקדמה לישיבת הנהלה בכירה, הבוחנת את ההתנהלות הארגונית בהיבט המגדרי.

מי אנחנו ומה היחודיות שלנו

 

חברת  ON BOARD היא חברת משחוק עסקי הפועלת בתוך ארגונים במטרה לשנות את ״חוקי המשחק״ בתחום המגדר והשיח הארגוני ולהפוך אותו מ״שוויון מגדרי״ ל״חיבור מגדרי״. החברה נולדה לאחר ניסיון רב שנים ביזמות ופיתוח עסקי בהובלת תהליכים בתחום המגדר ומתוך הבנה שהדרך הטובה ביותר להניע תהליכים, להטמיע אותם ולייצר שינוי היא באמצעות דיאלוג ומתוך חוויה.

ההובלה שלנו

 עינת וייסבורט, מנכ״לית ובעלים של חברת ON BOARD ומפתחת המשחק. מנכל״ית ובעלים של חברת ״דרך אישה״

עמי שטיבל מנכ"ל ובעלים של חברת ON BOARD. יזם עסקי

אדריאנה אדר סנכ״לית חוויית לקוחות שותפה בחברת  ON BOARD. יזמית עסקית

נשמח לספר לכם עוד, כי כשאנחנו מדברים על המשחק אנחנו לא מפסיקים להתלהב.

השאירו פרטים כדי שנוכל להלהיב גם אתכם

שאלות ששואלים אותנו

״חיבור מגדרי״ מבקש לפרק את השיח הישן על שוויון מגדרי ולבנות שיח חדש המאפשר לכל אחד ואחת להביא לידי ביטוי את היכולות, הצרכים והאתגרים האישיים העולים מתוך האישיות, המגדר והמקום בו הוא או היא נמצאים בחיים. ״חיבור מגדרי״ כשמו כן הוא, מבקש לאחד ולקרב אנשים בעלי נקודות מבט שונות, על מנת שכל צד יראה את הצד השני, יבין את הצרכים שלו, יכבד אותם וידע להביא אותם בחשבון בכל פעולה ארגונית.    

לא. המשחק מעורר שיח בגובה העיניים ומאפשר לקיים דיאלוג, ואת כל זה מובילים מנחים (GAME LEADERS ) מקצועיים מהשורה הראשונה המגיעים אליכם לארגון.

כן. יש לנו תוכנית יעודית עבור אנשי הפיתוח הארגוני, המכשירה אותם להיות מנחי המשחק בארגונים. ניתן לפנות אלינו ונספר לכם על זה בהרחבה

המשחק מיועד לכלל האוכלוסייה בארגון ללא הבדלי מגדר, גיל, או דרג ניהולי וביצועי.

אנו מציעים את האפשרות לערוך שיחת אבחון ולתת מענה שמתאים לצורכי הארגון הספציפיים.

ניתן ליצור עמנו קשר דרך דף יצירת קשר באתר. נתאם פגישה ראשונית של בירור צרכים ונבחר ביחד את האופציה המשחקית הטובה עבור הארגון וכן נתאים לארגון את ה GAME LEADER המתאים ביותר.

דילוג לתוכן